Terminowe zlecenie to nie okresowy składnik pensji

Zakończenie umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą przed terminem zasiłku macierzyńskiego nie oznacza, że przychód z tej umowy może zostać wyłączony z podstawy zasiłku macierzyńskiego.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 19 września 2019 r. (II UK 87/18).

Wyrok SN dotyczył pracownicy, która oprócz umowy o pracę miała zawartą z własnym pracodawcą również umowę zlecenie do 30 czerwca 2016 r. Pracownica złożyła wniosek do ZUS o zasiłek macierzyński od 14 czerwca 2016 r. ZUS wydał decyzję ustalającą podstawę zasiłku i wskazał, że przychód z umowy zlecenie jest zawarty w podstawie zasiłku należnego za okres od 14 do 30 czerwca , a od 1 lipca w podstawie zasiłku jest jedynie przychód z umowy o pracę.

Pracownica złożyła do sądu odwołanie od decyzji ZUS, wskazując, że za cały okres zasiłku podstawa powinna uwzględniać również przychód z umowy zlecenie.

Sądy obu instancji podtrzymały decyzję ZUS, wskazując, że zgodnie z art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) nie uwzględnia się w podstawie zasiłku przychodu z umowy przysługującego do określonego terminu. Zdaniem sądu oznacza to, że należy go wyłączyć z podstawy wymiaru zasiłku przysługującego za okres przypadający po upływie okresu, na jaki została zawarta...